Kľúčový rozdiel: Peňažné mzdy alebo nominálne mzdy sú mzdy, ktoré sa vyplácajú osobe bez ohľadu na mieru inflácie na trhu. Peňažné mzdy neberú do úvahy kúpnu silu a zamestnanec dostane sumu, ktorá mu bola prisľúbená pri nálete. Reálne mzdy sú mzdy, ktoré poskytli vzhľadom na výšku inflácie. Reálne mzdy sú mzdy, ktoré určujú kúpnu silu jednotlivca alebo koľko tovaru môže mzda kúpiť. Reálne mzdy možno definovať aj ako množstvo tovaru a služieb, ktoré možno získať z miezd jednotlivca po zohľadnení inflácie.

Ekonómia je zložitá téma, ktorá sa zaoberá rôznymi témami, ktoré súvisia s ekonomikou štátu, krajiny a dokonca aj celého sveta. Ekonómia je oblasť, ktorá je zodpovedná za analýzu, predpovedanie a tok tovaru a peňazí v ekonomike. Mzdy sú jedným z mnohých rôznych tém, ktoré sú zoskupené v tejto rozsiahlej oblasti štúdia.

Mzdy sú v zásade mzdy, ktoré dostane osoba, keď vykonávali službu alebo službu. Osoba, ktorá vykonáva prácu alebo službu pre určitú spoločnosť alebo inštitúciu, sa vypláca v peniazoch alebo mzdách z hľadiska odmeny. Môžu dostať aj určité dávky, ako sú nemocenské lístky, príspevok na ubytovanie, cestovné výdavky atď. Tieto sa nazývajú okrajové výhody. Tieto výhody často súvisia s platovými balíčkami. Avšak nie všetky pracovné miesta poskytujú balíky platov, niektoré pracovné miesta ponúkajú len plat za typ práce, ktorá bola vykonaná; tieto sú známe ako dočasné úlohy. Existujú dva druhy miezd, ktoré možno zaplatiť peniazmi mzdy a reálnej mzdy. Tieto sú často mätúce pre mnohých ľudí, pretože si nevedia, že existujú rôzne druhy miezd.

Peňažné mzdy alebo nominálne mzdy sú mzdy, ktoré sa vyplácajú osobe bez ohľadu na mieru inflácie na trhu. Mnohé spoločnosti používajú túto metódu na zaplatenie svojich zamestnávateľov. Peňažné mzdy zahŕňajú celý balík platov zamestnanca, ako je základný plat plus akékoľvek ďalšie výhody, ktoré poskytuje spoločnosť alebo inštitúcia. Peňažné mzdy neberú do úvahy kúpnu silu a zamestnanec dostane sumu, ktorá mu bola prisľúbená pri nálete. Zvýšenie peňažných miezd závisí len od zamestnanca, a nie od ekonomických podmienok krajiny alebo od kúpnej sily základného zamestnanca.

Reálne mzdy sú mzdy, ktoré poskytli vzhľadom na výšku inflácie. Reálne mzdy sú mzdy, ktoré určujú kúpnu silu jednotlivca alebo koľko tovaru môže mzda kúpiť. Reálne mzdy možno definovať aj ako množstvo tovaru a služieb, ktoré možno získať z miezd jednotlivca po zohľadnení inflácie. Niektoré slovníky ju tiež definujú ako poskytovanie tovaru a služieb jednotlivcovi vo forme odmeny. Ale len vybrané miesta sa riadia touto definíciou.

Podľa autora JL Hansona "skutočné mzdy sú mzdy z hľadiska tovarov a služieb, ktoré je možné kúpiť s nimi." To ukazuje, že reálne mzdy ukazujú kúpnu silu osoby. Skutočné mzdy nepriamo ovplyvňujú peňažné mzdy, pretože s rastom reálnych miezd môžu zamestnanci donútiť požadovať vyššiu mzdu. Peňažné mzdy môžu alebo nemusia mať vplyv na skutočnú mzdu, ale vyššie peňažné mzdy môžu zvýšiť životné náklady, ktoré by mohli nepriamo ovplyvniť skutočnú mzdu. Závisí to od situácie v krajine.

Peňažné mzdy a skutočné mzdy sa líšia v závislosti od miesta a krajiny. Zatiaľ čo reálna mzda môže byť vyššia v metropolitných alebo mestských oblastiach, v malých mestách alebo dedinách môže byť nízka. Reálne mzdy tiež berú do úvahy výšku dávok, ktoré dostáva osoba. Napríklad: ak robotník dostane stravu alebo ubytovanie, počíta sa to ako reálna mzda, ako sa dostávajú platené z hľadiska toho, čo môžu peniaze kúpiť. Reálna mzda je dôležitá počas ekonomickej analýzy, pretože môže presnejšie poskytnúť mieru inflácie a životné náklady súčasnej oblasti. Vzhľadom k tomu, peňažné mzdy závisia od dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom a nie sú náchylné k neustálemu zvyšovaniu alebo klesaniu v každom roku, nemôže presne určiť kúpnu silu ľudí. Reálne mzdy sú ovplyvnené mnohými faktormi, ako sú kúpna sila peňazí, získané ďalšie výhody, pracovná doba, istota zamestnania, povaha zamestnania, budúce vyhliadky, sociálny pohľad na prácu a náklady na vzdelávanie.