Kľúčový rozdiel: Sprievodné listy sa posielajú, keď má záujem o pozíciu, ktorú vyslala spoločnosť. Správa o zručnostiach a skúsenostiach, ktoré má žiadateľ v súvislosti s pozíciou. Listom záujmu sa pýta, či ide o akékoľvek otváranie v spoločnosti. Poskytuje celkové zručnosti žiadateľa vo vzťahu k spoločnosti alebo oblasti.

Sprievodné listy a listy záujmov sú dva typy listov, ktoré sú navrhnuté, ktoré sú dobrým doplnením k životopisu. Tieto dva pojmy sú však často mätúce pre ľudí, ktorí práve vstupujú do podnikového sveta a usilujú sa o splnenie svojich požiadaviek. Príspevok možno poslať aj ako sprievodný list, čo je typ sprievodného listu. Takže aké sú skutočné rozdiely? Pozrime sa na ne samostatne.

Sprievodný list, známy aj ako sprievodný list alebo motivačný list, je úvodný list, ktorý je bežne pripojený k životopisu alebo životopisu. Sprievodný list zvyčajne zhrňuje alebo vysvetľuje životopis. Najlepšie je uviesť silné obleky osoby na sprievodnom liste a nútiť zamestnávateľa, aby si zobral čas na prehliadku životopisu. Mnohí zamestnávatelia sa ani nepozrejú na životopis, ak sprievodný list nie je v súlade s normami, takže je dôležité, aby bol sprievodný list jasný, stručný a do tej miery. Mala by len odhaliť to, čo si myslíte, že by zamestnávateľ chcel vidieť. Mala by tiež uviesť dôvod, prečo máte záujem o prácu a dôvod na podanie žiadosti. Sprievodné listy sú zvyčajne rozdelené do troch kategórií: aplikačný list, vyhľadávací list a sieťový list. Písomné oznámenie odpovedá na otvorenie pracovnej pozície, prieskumný list sa zaoberá možnými otvoreniami, ktoré môžu byť k dispozícii v spoločnosti a sieťový list požaduje pomoc pri hľadaní práce.

Príspevok je list, ktorý sa zašle, aby sa informoval o možných otvoreniach pracovných miest v spoločnosti, s ktorou by sťažovateľ mohol pracovať. Je známy aj ako dôkazový list. Schéma záujmu sa často zameriava viac na seba, snaží sa predať osobu ako výhodný majetok spoločnosti a tiež sa pýta, či ide o akékoľvek otvory, ktoré môžu byť k dispozícii v spoločnosti. Je to spôsob, ako vytvoriť dojem v mysliach zamestnávateľa, takže v prípade, že sa v spoločnosti otvorí pozícia, automaticky sa zamyslí nad žiadateľom. List musí vyjadrovať túžbu kandidáta pracovať s vybranou spoločnosťou, aj keď nebola zverejnená žiadna práca. Tiež osoba by mala požiadať o pole, s ktorým môžu byť spojené. Napríklad: inžinier by nemal posielať záujem o marketingové spoločnosti. Zaujímavosť je výhodnejšia, ak je predložená spolu s životopisom kandidáta, takže spoločnosť môže mať k dispozícii súhrnné súbory v prípade otvorenia.

Sprievodné listy a listy o záujme sú často listy, ktoré sú priložené k životopisu. Sprievodné listy sa posielajú, keď má záujem o pozíciu, ktorú vyslala spoločnosť. Správa o zručnostiach a skúsenostiach, ktoré má žiadateľ v súvislosti s pozíciou. Listom záujmu sa pýta, či ide o akékoľvek otváranie v spoločnosti. Poskytuje celkové zručnosti žiadateľa vo vzťahu k spoločnosti alebo oblasti. Sprievodné listy ukazujú záujem o prácu na konkrétnej pozícii, zatiaľ čo záujem o prácu s konkrétnou spoločnosťou prejavuje záujem. Často pomáhajú osobe a sú skvelými doplnkami k životopisu.