Kľúčový rozdiel: cieľ nie je ovplyvnený osobnými pocitmi, výkladmi alebo predsudkami; je založená na skutočnostiach a je nezaujatá. Na druhej strane subjektívne je názor založený na pocitoch alebo intuíciách človeka. Nie je založená na pozorovaní ani zdôvodnení. Prichádza viac z pozorovateľa než z pozorovania vonkajšieho.
Dictionary.com definuje cieľ ako:
- Niečo, čo je úsilie alebo činy, ktorých cieľom je dosiahnuť alebo dosiahnuť; účelom; cieľ; cieľ: cieľ vojenského útoku; cieľ zdieľania finančných prostriedkov.
- Cieľom alebo cieľom úsilia alebo činností.
- Nie sú ovplyvnené osobnými pocitmi, výkladmi alebo predsudkami; na základe faktov; nestranný.
- Intenzita alebo riešenie vecí, ktoré sú mimo mysli skôr než s myšlienkami alebo pocitmi, ako osoba alebo kniha.
- Byť predmetom vnímania alebo myslenia; patriacim k predmetu myslenia skôr než k mysliteľnému subjektu (proti subjektívnemu).
- Existuje v mysli; patriacim k mysliteľnému subjektu, a nie k predmetu myslenia (proti objektívnemu).
- Týkajúca sa alebo charakteristiky jednotlivca; osobné; individuálne: subjektívne hodnotenie.
- Kladenie nadmerného dôrazu na vlastné nálady, postoje, názory atď .; neprimerane egocentrický.
- Filozofie. Vzťahuje sa na povahu objektu alebo jeho povahu, ako je známe v mysli, odlišné od veci samotnej.
- Vzťahuje sa na vlastnosti alebo špecifické podmienky mysle, ktoré sa líšia od všeobecných alebo univerzálnych skúseností.
Cieľom je názor mnohých ľudí. Zatiaľ čo subjektívne je názor jednej osoby.
Porovnávacia tabuľka obidvoch pojmov objektívne a subjektívne je uvedená nižšie:
objektívny | subjektívne | |
zmysel (BusinessDictionary.com) | Neutrálny (bez zaujatosti), týkajúci sa alebo založený na overiteľných dôkazoch alebo skutočnostiach namiesto postoja, viery alebo názoru. Oproti subjektívnemu. | Na základe postojov, názorov alebo názorov (alebo súvisiacich s nimi) namiesto na overiteľných dôkazoch alebo javoch. Kontrastuje s objektívnym. |
metriky | Odmietnite interpretáciu | Záležitosť interpretácie |
silné stránky | Ciele opatrení najlepšie fungujú v situácii, keď sa môžu priamo posudzovať všetci pracovníci alebo zamestnanci a výkon každého pracovníka môže byť zmysluplne porovnaný s iným pracovníkom. | Opatrenia subjektívne sú v poriadku tým, že umožňuje správcovi alebo manažérovi komplexne posúdiť výkonnosť pracovníka. |
slabé stránky | Miera cieľov zlyhá, keď správcovia alebo manažéri súhlasia so zložitými procesmi na jediné skóre, ktoré nemusí mať v reálnom svete veľký zmysel. | Opatrenia týkajúce sa subjektívneho správania sa môžu zlyhať, ak pracovný vzťah je kyslý a môžu mať negatívny rating nespravodlivý. |
Rozhodovanie | Zvyčajne áno | Zvyčajne nie |
Charakterizovaný | Predchádzajúce skúsenosti nie sú charakterizované | Predchádzajúce skúsenosti sú určite charakterizované |
overiť | Overené matematickými výpočtami | Nemožno ju overiť matematickými údajmi (fakty a číslami) |
účel | Akékoľvek vyvážené rozhodnutie | Ak nie je ohrozené žiadne konkrétne |
Príklady | Ciele na absolvovanie kurzu, účastníci pochopia príčiny a prevenciu požiaru. Objektívne šošovky sú zobrazené v tabuľke. Objektívne kritériá a vizualizácia procesu. Práca chce absolvovať štúdium s jediným cieľom získať určitý typ práce. Ak hráte niekoho zlo, nemôžete urobiť objektívny morálny úsudok. | Subjektívne osobné názory po celom obvode. Povaha tohto typu výskumu znamená, že údaje sú trochu subjektívne. Vaša odpoveď bola v určitom zmysle subjektívna. Ako meditácia zmierňuje subjektívnu skúsenosť s bolesťou. Cestovanie je nejakým spôsobom alebo iným spôsobom, je subjektívne pre emocionálne skúsenosti. |
