Kľúčový rozdiel: Pracovné miesta sú často činnosti, ktoré sa robia výmenou za peniaze. Kariéra je niečo, čo si človek želá, hoci to môže byť aj výmena peňazí.

Takmer všetci vo svojom živote prichádzajú na to, aby rozlišovali prácu od kariéry. Tento bod je presvedčený o kľúčovom bode života človeka, v ktorom sa aktívne rozhodujú o tom, čo chcú po zvyšok svojho života. Tam je tento slávny citát od Konfucius, ktorý hovorí, "Vyberte si prácu, ktorú milujete, a nikdy nebudete musieť pracovať jeden deň vo svojom živote." Mnoho ľudí často zamieňa prácu z kariéry, veriť, že sú rovnaké ako obe z nich sa vykonáva vo výmene peňazí. To sú však dva rôzne pojmy a nemali by sa zamieňať.

Pracovné miesta sú činnosti, ktoré sa vykonávajú výmenou peňažnej hodnoty. Práca je často krátkodobá a robí sa len ako osoba, ktorá potrebuje peniaze na život. Pracovné miesta nemajú významný vplyv na životy človeka a sú zvyčajne krátkodobé. Ak je niekto nespokojný s prácou, má tendenciu prejsť na lepšiu. Existujú tiež rôzne typy pracovných miest, vrátane pracovných miest na plný alebo čiastočný úväzok, sezónnych, dočasných, nepárnych pracovných miest a samostatnej zárobkovej činnosti. Zamestnanie tiež závisí od typu, ktorý môže vyžadovať špecializovanú štúdiu. Dĺžka práce závisí aj od typu práce, ktorá sa pohybuje od hodinu do 9 hodín.

Kariéra je rôzna, pretože takmer vždy trvá celý život. Oxfordský slovník definuje "kariéru" ako "priebeh alebo pokrok v živote (alebo odlišnú časť života)." Toto je v porovnaní s pracovnými miestami širšie a môže zahŕňať aj množstvo pracovných miest, ktoré človek urobil vo svojom živote. Vyžaduje si tiež špecializované štúdium, školenie alebo formálne vzdelávanie. Pojem "kariéra" sa stal populárnym na konci 20. storočia, kedy široká škála možností umožnila osobe plánovať a navrhovať kariéru, ktorú môže mať.

Pracovné miesta a kariéra sú rôzne v takmer každom zmysle. Tam, kde sa práca považuje za osobu, ktorá dáva čas a energiu ako náhradu za peniaze, je kariéra považovaná za niečo, čo človek dáva svojmu srdcu a duši. Pracovné miesta sú tiež premenlivé, keď osoba, ktorá pracuje ako obchodník, môže byť najatý ako manažér alebo generálny riaditeľ. Avšak kariéra je niečo, čo človek robí celý svoj život, človek by bol v riadiacich službách, čo by bolo kariérou. Najlepším príkladom rozdielu medzi prácou a kariérou je lekár. Byť lekárom by bol kariérou jednotlivca; môže však slúžiť viac ako 30 nemocníc. Zakaždým, keď doktor zmenil nemocnicu, zmení svoju prácu, ale vždy zostane lekárom. Kariéra tiež nie je špecifikovaná na poskytovanie peňažného prospechu, ak sa osoba chce stať dobrovoľníkom alebo sociálnym pomocníkom, nemusí vždy dostať peniaze za to, čo robí.

Pracovné miesta sú dôležité z hľadiska toho, že človek potrebuje peniaze na to, aby žil v tomto svete; ale kariéra je to, čo robí a zlomí človeka, keď sa rozhodne, aký druh človeka je. Definujú osobu, zatiaľ čo práca len definuje príspevok. Je vždy dôležité vybrať si kariéru, ktorú bude človek skutočne milovať, pretože je ťažké ju často meniť.

	zamestnania	kariéra
definícia	Pracovné miesta sú často činnosti, ktoré sa robia výmenou za peniaze.	Kariéra je niečo, čo si človek želá, hoci to môže byť aj výmena peňazí.
vyžaduje	V závislosti od typu práce môže alebo nemusí vyžadovať ďalšie štúdie.	Kariéra najčastejšie vyžaduje, aby osoba začala špecializované štúdium.
nebezpečenstvo	Pracovné miesta sa považujú za bezpečné, keď človek neberie riziko a len robí to, čo má, výmenou za peniaze.	Kariéra je niečo, kedy je človek ochotný riskovať a chce prekročiť pre seba a ľudí, s ktorými pracuje.
čas	Pracovné miesta sú zvyčajne krátkodobé, hoci niektorí ľudia sa na to môžu držať kvôli bezpečnosti.	Kariéra je zvyčajne dlhodobá a často trvá polovicu alebo viac životov človeka.
príjem	Job poskytuje zamestnancovi príjem.	Kariéra môže alebo nemusí poskytnúť zamestnancovi príjem, závisí od práce.
Príspevok k spoločnosti	Pracovné miesta často prispievajú do spoločnosti len málo, pokiaľ ide o mieru nezamestnanosti a miery zamestnanosti, spolu s pohybom hotovosti.	Kariéra prispeje k vysokej hodnote, pretože sociálna zmena / pokrok môže byť možná.