Kľúčový rozdiel: odmeny sú v podstate prínosom, ktorý človek získa z práce a zamestnania. Je to zisk zo zamestnania. Platou je platba, odmena alebo pôžitok, ktorý dostanete za prácu a / alebo za poskytnuté služby. Platí sa pravidelne, tj počas určitého časového intervalu, napríklad týždenne alebo častejšie mesačne.

Plat je preto typom alebo časťou požitkov. Ďalšie typické pôžitky môžu zahŕňať prestíž pozície, rohový úrad, kanceláriu s výhľadom, peňažné výhody pripočítané k platu, ako sú stimuly, príspevky, bonusy atď., Ako aj členstvo, akciové opcie a tak ďalej.

Platou je platba, odmena alebo pôžitok, ktorý dostanete za prácu a / alebo za poskytnuté služby. Platí sa pravidelne, tj počas určitého časového intervalu, napríklad týždenne alebo častejšie mesačne.

Plat je v zásade pevnou sumou peňazí alebo kompenzáciou vyplatenou zamestnancovi zamestnávateľom za vykonanú prácu. Môže sa označiť ako plat x sumy za hodinu, x čiastku za mesiac alebo zrušenie platu x sumy.

Plat je stanovený súčasnými trhovými sadzbami pre ľudí, ktorí vykonávajú podobnú prácu v podobných odvetviach v tom istom regióne. Môže to tiež závisieť od kvalifikácie zamestnanca a sumy, ktorú spoločnosť môže alebo je ochotná zaplatiť za získanie a / alebo zachovanie tejto kvalifikácie.

Aj počet ľudí, ktorí sú schopní poskytovať tú istú službu alebo vykonávať rovnakú prácu, má vplyv na plat, napríklad ak veľa ľudí môže robiť túto prácu, potom by plat bol nižší ako počet z týchto ľudí by sa snažilo o toto jediné zamestnanie, zatiaľ čo v prípade, že existuje veľa pracovných miest, ale nie je dostatok ľudí na obsadenie týchto pracovných miest, potom by spoločnosť bola ochotná zaplatiť väčšiu mzdu na obsadenie tejto pozície.