Kľúčový rozdiel: Probačné obdobie sa vzťahuje na obdobie hodnotenia dôkladného hodnotenia práce nového zamestnanca v podniku alebo podniku, zatiaľ čo obdobie odbornej prípravy sa vzťahuje na obdobie, počas ktorého sú zamestnancom poskytované informácie, súbor nových zručností alebo odborné príležitosti rozvíjať a rásť.
Probačné obdobie sa vzťahuje na obdobie posudzovania úzkeho hodnotenia práce nového zamestnanca v spoločnosti alebo podniku, zatiaľ čo tréningové obdobie sa vzťahuje na obdobie, počas ktorého sú zamestnancom poskytnuté dôležité informácie, súbor nových zručností alebo príležitosti na profesionálne rozvíjanie a rast. Probačné obdobie je spojené s novými zamestnancami, zatiaľ čo tréningové obdobie je spojené s novými a existujúcimi zamestnancami.
Probačné obdobie je tiež známe ako hodnotiace obdobie, pretože dáva manažérovi a zamestnancovi šancu, aby sa navzájom posúdili, a ak to nie je dobre, potom môžu byť navzájom prínosom. Čas, počas ktorého je zamestnanec držaný v skúšobnej dobe, je tiež známy ako skúšobná doba. Toto skúšobné obdobie sa môže meniť od spoločnosti po spoločnosť, ale zvyčajne trvá 3 až 6 mesiacov. Spoločnosť v skúšobnom období zamestnanca sa domnieva, či sa tento nový zamestnanec dokáže vyrovnať s požiadavkami na prácu alebo nie. Ak spoločnosť usúdi, že veci sú uspokojivé a zistia, že zamestnanec je pre danú prácu vhodný, firma potvrdí prácu zamestnanca a získa výhody preukázaného zamestnanca. a je známy ako potvrdenie. Školenie môže byť dvoch typov. Školenie na pracovisku zahŕňa školenie v rámci každodennej práce, ktorá sa týka znepokojenia počas výcviku na pracovisku, školenie je poskytované mimo skutočných pracovných podmienok.
Výhody tréningového obdobia sú:
- Dobre vyškolený zamestnanec potrebuje menej dohľadu.
- Učenie najnovších zručností môže zlepšiť šance na propagáciu.
- Celková produktivita rastie.
- Menej chýb v práci
- Aktualizované informácie.
Výhody skúšobného obdobia zahŕňajú:
- Nový pracovník sa oboznámi s kultúrou práce.
- Spoločnosť môže posúdiť prácu nového zamestnanca.
- Potvrdzujú sa iba vhodné kandidáti.
- Jednoduché ukončenie nového zamestnanca na základe hodnotenia.
Školenie sa zvyčajne vyskytuje po orientácii Obdobie tréningu je zamerané na zvýšenie kvality práce zamestnancov. V skúšobnom období sa musí zamestnanec postarať o veci, ako je niekoľko listov, bez oneskorenia v práci, dodržiavanie všetkých smerníc kancelárie atď. V priebehu tréningového obdobia sa zamestnanci musia snažiť čo najviac uchopiť a zlepšiť svoje prahy a potenciál pracovať.
