Kľúčový rozdiel: Probačné obdobie sa vzťahuje na obdobie hodnotenia dôkladného hodnotenia práce nového zamestnanca v podniku alebo podniku, zatiaľ čo obdobie odbornej prípravy sa vzťahuje na obdobie, počas ktorého sú zamestnancom poskytované informácie, súbor nových zručností alebo odborné príležitosti rozvíjať a rásť.

Probačné obdobie sa vzťahuje na obdobie posudzovania úzkeho hodnotenia práce nového zamestnanca v spoločnosti alebo podniku, zatiaľ čo tréningové obdobie sa vzťahuje na obdobie, počas ktorého sú zamestnancom poskytnuté dôležité informácie, súbor nových zručností alebo príležitosti na profesionálne rozvíjanie a rast. Probačné obdobie je spojené s novými zamestnancami, zatiaľ čo tréningové obdobie je spojené s novými a existujúcimi zamestnancami.

Probačné obdobie sa vzťahuje na postavenie nového zamestnanca spoločnosti alebo podniku. Probačná práca je počiatočným krokom pre životný cyklus v zamestnaní, ktorý sa vyznačuje skúšobným obdobím. Prijímanie do kancelárií sa uskutočňuje s cieľom získať nové talenty a zamestnať skúsených odborníkov. Spoločnosť spravidla zamestnáva zamestnanca po vypočúvaní a overovaní jeho poverenia. Ak je vybraný kandidát, než je požiadaný o vstup do spoločnosti. Spočiatku musí uchádzač slúžiť skúšobnej dobe.

Probačné obdobie je tiež známe ako hodnotiace obdobie, pretože dáva manažérovi a zamestnancovi šancu, aby sa navzájom posúdili, a ak to nie je dobre, potom môžu byť navzájom prínosom. Čas, počas ktorého je zamestnanec držaný v skúšobnej dobe, je tiež známy ako skúšobná doba. Toto skúšobné obdobie sa môže meniť od spoločnosti po spoločnosť, ale zvyčajne trvá 3 až 6 mesiacov. Spoločnosť v skúšobnom období zamestnanca sa domnieva, či sa tento nový zamestnanec dokáže vyrovnať s požiadavkami na prácu alebo nie. Ak spoločnosť usúdi, že veci sú uspokojivé a zistia, že zamestnanec je pre danú prácu vhodný, firma potvrdí prácu zamestnanca a získa výhody preukázaného zamestnanca. a je známy ako potvrdenie. Školenie môže byť dvoch typov. Školenie na pracovisku zahŕňa školenie v rámci každodennej práce, ktorá sa týka znepokojenia počas výcviku na pracovisku, školenie je poskytované mimo skutočných pracovných podmienok.

Výhody tréningového obdobia sú:

1. Dobre vyškolený zamestnanec potrebuje menej dohľadu.
2. Učenie najnovších zručností môže zlepšiť šance na propagáciu.
3. Celková produktivita rastie.
4. Menej chýb v práci
5. Aktualizované informácie.

Výhody skúšobného obdobia zahŕňajú:

1. Nový pracovník sa oboznámi s kultúrou práce.
2. Spoločnosť môže posúdiť prácu nového zamestnanca.
3. Potvrdzujú sa iba vhodné kandidáti.
4. Jednoduché ukončenie nového zamestnanca na základe hodnotenia.

Školenie sa zvyčajne vyskytuje po orientácii Obdobie tréningu je zamerané na zvýšenie kvality práce zamestnancov. V skúšobnom období sa musí zamestnanec postarať o veci, ako je niekoľko listov, bez oneskorenia v práci, dodržiavanie všetkých smerníc kancelárie atď. V priebehu tréningového obdobia sa zamestnanci musia snažiť čo najviac uchopiť a zlepšiť svoje prahy a potenciál pracovať.