Kľúčový rozdiel: Práca na čiastočný úväzok je forma zamestnania, ktorá vyžaduje, aby zamestnanec pracoval menej hodín týždenne ako zamestnanec na plný úväzok. Príležitostné práce sú pracovné miesta, ktoré sa vykonávajú len niekedy. Toto by sa mohlo vykonať aj na základe zmluvy alebo bez zmluvy. Vyžaduje si, aby bol zamestnanec najatý na jednorazové zamestnanie, ktoré môže alebo nemusí byť tu nabudúce.

Pracovné miesta sú nevyhnutnosťou pre mnoho ľudí, ktorí patria do nižšej alebo strednej triedy. Pracovné práce na čiastočný úväzok alebo príležitostné pracovné miesta sú typy pracovných miest, ktoré existujú, keď osoba nie je povinná byť pridelená k jednej spoločnosti a nevyžaduje výdavky na "riadny" pracovný deň. Pracovné miesta sú považované za skvelý spôsob, ako zarábať ďalšie peniaze pri štúdiu okrem zodpovednosti za učenie a získavania skúseností. Hoci práca na čiastočný úväzok a príležitostná práca často zamieňa ľudí, pretože obaja nevyžadujú prácu na plný úväzok, ide o dve rôzne druhy pracovných miest.

Práca na čiastočný úväzok je forma zamestnania, ktorá vyžaduje, aby zamestnanec pracoval menej hodín týždenne než zamestnanec na plný úväzok. Počet hodín potrebných na prácu na plný úväzok sa líši v závislosti od krajiny a pracovných predpisov. V mnohých krajinách sa zamestnanci na čiastočný úväzok prijímajú hodinovo, zatiaľ čo zamestnanci na plný úväzok sú prijímaní mesačne. Práca na čiastočný úväzok je často obľúbená u študentov, ktorí môžu zarábať peniaze, ale aj vykonávať štúdium. Pracovné úlohy na čiastočný úväzok majú zvyčajne flexibilné hodiny, ktoré sú pridelené manažérom v "posunoch", každá zmena môže pozostávať zo 4-5 hodín naraz. Zamestnancom na čiastočný úväzok sa neposkytujú rovnaké výhody ako pracovníci na plný úväzok a stále si vyžadujú podpísanie zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom, kde sú jasne uvedené údaje o zamestnaní. Zahŕňa to aj platbu, ktorú zamestnanec získa. Mnohí ľudia tiež pracujú na viacerých pracovných miestach na čiastočný úväzok, pretože sa ukazuje, že majú lepšiu odmenu v porovnaní s tým, že majú prácu na plný úväzok. Príklady pracovných miest na čiastočný úväzok zahŕňajú pizzérie, servírky, propagačné akcie atď.

Príležitostné pracovné miesta sú niečo veľmi odlišné od práce na čiastočný úväzok. Príležitostné práce sú pracovné miesta, ktoré sa vykonávajú len niekedy. Toto by sa mohlo vykonať aj na základe zmluvy alebo bez zmluvy. Vyžaduje si, aby bol zamestnanec najatý na jednorazové zamestnanie, ktoré môže alebo nemusí byť tu nabudúce. Príležitostné úlohy nemajú nastavené načasovanie, nevyžaduje, aby zamestnanec pracoval na stanovených hodinách. V mnohých príležitostných pracovných miestach zamestnanec vyberá hodiny, ktoré môže byť k dispozícii, čo potom schvaľuje vedenie. Príležitostné pracovné príležitosti neponúkajú žiadne výhody a poskytujú len peniaze, ktoré sú uvedené na papieri alebo sú dohodnuté. Príležitostné pracovné miesta platia viac v porovnaní so zamestnaním na čiastočný úväzok a môžu mať flexibilné hodiny. Umožňuje zamestnancovi zarábať ďalšie hotovosť bez toho, aby sa musel obmedziť na stanovený časový plán. Mzdy môžu byť poskytované za hodinu alebo po skončení úlohy. Príklady príležitostných pracovných miest zahŕňajú tesárov, inštalatérov, voľnoplánovanie atď.

Práca na čiastočný úväzok vyžadujú, aby osoba vyčlenila určitý deň každý deň, zatiaľ čo príležitostní zamestnanci sa rozhodnú pre svoje vlastné časovanie. Pre študentov ponúkajú pracovné miesta na čiastočný úväzok väčšiu stabilitu ako aj stabilný príjem v porovnaní s príležitostnými pracovnými miestami, ktoré závisia od toho, či osoba dostane zmluvu alebo je najatá. Príležitostné práce sú tiež oveľa ťažšie ukázať, pokiaľ ide o skúsenosti, pretože by vyžadovalo, aby zamestnanec získal odporúčací list alebo kópiu zmluvy z každého vykonaného pracovného miesta.