Kľúčový rozdiel: Ex gratia sa vzťahuje na darovací čin, ktorý sa robí z dôvodu morálneho záväzku, a nie ako akékoľvek zákonné požiadavky, zatiaľ čo bonus je pridanou peňažnou výhodou, ktorá sa zvyčajne poskytuje zamestnancovi, aby uznal jeho príspevok alebo výkon.
Oxfordský slovník definuje ex gratia ako "(s odvolaním sa na platbu) urobené z pocitu morálneho záväzku skôr než z dôvodu akýchkoľvek zákonných požiadaviek". Je odvodený z latinského slova "z milosti". Všeobecne sa používa v právnom kontexte. Definuje vlastnosti dobrovoľnosti, láskavosti alebo milosti. Je to suma peňazí, ktorá nemá žiadne záväzky alebo záväzok platiť peniaze. Platba vykonaná týmto spôsobom sa označuje aj ako vysporiadanie ex gratia.
Wikipedia definuje kosti ako "Platba súvisiaca s výkonom akási KARMA je odmenou vyplatená v závislosti od toho, ako dobre pracuje". Takže bonus môže byť definovaný ako platba, ktorá sa robí okrem bežného platu a výhod. Spája sa hlavne s produktivitou a výkonom.
Napríklad, ak dostane človek pevnú mzdu vo výške 25000 dolárov za mesiac a výhody v hodnote 1500 dolárov, potom sa to nepovažuje za bonus, pretože táto suma je zahrnutá do miezd. Predpokladajme, že človek v prvom roku uspokojuje, potom dostane 1000 dolárov bonus a budúci rok tá istá osoba pracuje naozaj dobre. Potom, aby spoločnosť povzbudila, môže spoločnosť zvýšiť sumu od 1000 dolárov na 1500 dolárov. Keďže bonus bol v predchádzajúcich rokoch nižší, ukazuje sa, že osoba je odmenená na základe jeho výkonov.
Veľa kritiky sa spája aj s rozhodujúcim systémom bonusu, v ktorom sa uvádza, že modely, ktoré rozhodujú o bonusoch, by nemali byť skreslené. Opatrenia z
Bonus pôsobí ako dodatočná odmena vyplácaná zamestnávateľmi zamestnancom, pričom tento vzťah nie je povinný pre platby ex gratia. Ex gratia, vo všeobecnosti nemá žiadny vzťah s výkonom jednotlivca, zatiaľ čo bonus bol zvyčajne spojený s výkonom jednotlivcov. Bonus je štatutárna platba podľa zákona, zatiaľ čo ex-gratia je úplne dobrovoľná.