Kľúčový rozdiel: Koučing a mentoring sú dve podobné vývojové techniky bežne používané v práci s cieľom zlepšiť výkonnosť a zručnosti jednotlivca. Koučovanie je často krátkodobé, zatiaľ čo mentoring má tendenciu byť priebežným procesom. Koučovanie je zamerané na dosiahnutie konkrétnych zručností a cieľov, zatiaľ čo mentoring pokrýva široký scenár týkajúci sa jednotlivca, kde sa zameriava na odborné aj osobné otázky.

Koučing a mentoring sú dve dôležité zložky vzťahov, ktoré sa vyvíjajú s cieľom dosiahnuť určitý druh učenia. Tréner v kontexte tréningu a mentor v prípade mentoringu sú kľúčové osoby zapojené do procesu tohto rozširovania vedomostí alebo zdieľania ich učenia. V základnej úrovni sú viac-menej rovnaké. Používajú podobné zručnosti a modely. V prvom rade sa však líšia v kontexte trvania.

Koučovanie je často krátkodobé a súvisí s výsledkami organizačného významu. Na druhej strane, keď sa hovorí o mentoringu, dôraz sa kladie na dlhodobejšie vzťahy a širší a rozsiahlejší vývoj.

Koučovanie, ako krátkodobý typ vzdelávania, má tendenciu viac sa zameriavať na výkon. Koučovanie má tendenciu sústrediť sa na niektoré špecifické otázky vývoja. Koučovanie je viac znepokojené otázkami, ktoré súvisia s wokom. Tréner môže alebo nemusí zdieľať s klientom veľmi dobrý vzťah, ale v takomto vzťahu sa zvyčajne vyžaduje minimálna úroveň pohodlia. V tréningu sa klient rozhodne a nastaví agendu. Vo všeobecnosti, tréner nastaví úlohy pre klienta alebo študenta a potom poskytuje optimálnu spätnú väzbu na tento výkon.

Na druhej strane, mentoring je dlhodobý typ vzťahu, v ktorom mentor a mentee zdieľajú dobrý vzťah medzi sebou. Agendu určuje sprostredkovateľ spolu s mentorom. Zameriava sa viac na odbornú prípravu. Zahŕňa širší pohľad na osobu ako na koučovanie.

Je dôležité spomenúť, že vzhľadom na podobný druh vedúcej povahy sa koučing aj mentoring častejšie prekrývajú. Tréner môže alebo nemusí mať priamu skúsenosť s pracovným životom jednotlivca, zatiaľ čo mentor je vo všeobecnosti ten, kto je skúsenejší a kvalifikovanejší než ten konkrétny človek, ktorému sa učia. Mentorizácia sa viac zameriava na uprednostňovanie spomínanej osoby, zatiaľ čo koučovanie je zamerané na pozitívny výkon.

Porovnanie koučingu a mentoringu:

	Koučovanie	Mentoring
Spoločná dĺžka trvania	Krátkodobý	Prebiehajúce, dlhodobé
typ	formálne	Osobné a priateľské
účel	Zlepšiť výkonnosť alebo zručnosti jednotlivca pri práci	Podporujte a nasmerujte jednotlivca k rastu v kariére, ako aj v osobnom živote
Odovzdané	tréner	učiteľ
úloha	Poskytovanie vhodnej spätnej väzby	Zamerajte sa na počúvanie, rozvíjanie modelu správania a predkladanie návrhov
stretnutie	Pravidelne naplánované	Stretnutie je naplánované podľa potreby
Rozsah	Všeobecne úzky	širšie